کمبود استعدادی که صنعت کشش فلزی با آن روبرو است ، به ویژه در مناطقی که تولید با دقت بالا و نوآوری تکنولوژیکی مورد نیاز است ، به یک چالش رو به رشد تبدیل شده است. با تبدیل این صنعت به اتوماسیون ، اطلاعات و تولید سبز ، تقاضا برای کارگران ماهر و مهندسان بسیار ماهر به طرز چشمگیری افزایش یافته است ، اما عرضه فعلی کارگران ماهر از برآورده کردن تقاضای بازار دور نیست. در زیر ، گسترش مفصلی از این موضوع وجود دارد:
1. افزایش تقاضا برای فناوری ماشینکاری با دقت بالا
از آنجا که الزامات دقیق فرآیندهای کششی فلزی همچنان در حال افزایش است ، به ویژه در مناطق تولیدی با سطح بالا مانند خودرو ، هوافضا و الکترونیک ، فرآیندهای سنتی ماشینکاری فلزی به سختی نمی توانند الزامات تولید با دقت بالا را برآورده کنند. بنابراین ، کارگران ماهر نه تنها باید بر فناوری سنتی کشش تسلط داشته باشند ، بلکه قادر به کار با تجهیزات با دقت بالا مانند دستگاه های پیشرفته CNC و سیستم های اتوماسیون روباتیک ، با برنامه نویسی بالا و قابلیت اشکال زدایی هستند.
ترتیب استفاده از فن آوری های نوظهور
با توسعه فناوری در صنعت ، فن آوری های نوظهور مانند چاپ سه بعدی ، طراحی AI-Alian ، Learning Machine و ** Internet of Things (IoT) ** به تدریج در تولید کشش فلز استفاده می شود. این فن آوری های جدید نیازهای تولید پیچیده تری را به همراه می آورد ، با این حال ، استعدادهای برتر که می تواند به طور مؤثر از این فناوری ها استفاده کند ، هنوز کمیاب است. مهندسان رباتیک ، تحلیلگران داده ، کارشناسان هوش مصنوعی و سایر موقعیت های پیشرفته در صنعت کشش فلز به طور فزاینده ای تقاضا دارند ، اما تعداد کمی از افراد با این قابلیت های جامع وجود دارند.
3. ترکیبی از فرآیندهای سنتی و فن آوری های نوظهور
اگرچه فرآیند کشش فلزی به تدریج به سمت تولید و اتوماسیون هوشمند توسعه یافته است ، اما فرآیندهای سنتی هنوز هم در بسیاری از زمینه ها موقعیت مهمی را اشغال می کنند. کارگران ماهر موجود اغلب در تکنیک های سنتی فلزکاری مهارت دارند ، اما فاقد تسلط بر فن آوری های دیجیتال در حال ظهور و سیستم های تولید هوشمند هستند. این صنعت نیاز فوری به استعدادهای کامپوزیتی دارد که در صنایع دستی سنتی مهارت دارند و با فناوری های جدید آشنا هستند تا بتوانند به طور مؤثر این مسئله را برطرف کنند.
4. کمبود استعدادهای مدیریت میانه و ارشد
علاوه بر اپراتورها و مهندسان ، استعدادهای مدیریتی میانه و ارشد نیز در صنعت کشش فلز کمبود جدی دارند. با گسترش مقیاس بنگاه های اقتصادی و پیشرفت جهانی سازی ، بیشتر و بیشتر شرکتهای تولید فلز با تقاضای عملکرد چند ملیتی و مدیریت متنوع روبرو هستند. شرکت ها نه تنها به مدیران ارشد با مدیریت پروژه و قابلیت های توسعه بین المللی تجارت ، بلکه مدیران فنی نیز نیاز دارند که می توانند تحول دیجیتالی شرکت ها را درک و هدایت کنند.
5. تخلیه مغز و عدم جذابیت صنعت
از دست دادن کارگران ، به ویژه کارگران جوان ، در صنعت کشش فلز نیز برجسته است. از یک طرف ، به دلیل محیط نسبتاً مجرد و سخت کوش ، برخی از کارمندان تصمیم می گیرند شغل خود را تغییر دهند یا صنعت تولید را ترک کنند. از طرف دیگر ، مشاغل فنی برای جوانان آستانه بالایی دارند و فضای حقوق و توسعه شغلی در مقایسه با سایر صنایع (مانند آن ، امور مالی و غیره) به اندازه کافی جذاب نیست و در نتیجه بسیاری از استعدادهای بالقوه برای ورود به صنایع دیگر انتخاب می شوند.
6. سیستم آموزش و آموزش فنی عقب مانده است
سیستم آموزش استعداد صنعت کشش فلزی هنوز عقب مانده است ، به خصوص در پرورش استعدادهای بسیار ماهر. اگرچه بسیاری از شرکت ها و دانشکده ها و دانشگاه ها شروع به همکاری و ارائه دوره های حرفه ای با هدف فناوری کشش فلزی کرده اند ، اما بین آموزش فنی و تقاضای صنعت شکاف زیادی وجود دارد. بسیاری از کارگران ماهر قادر به انجام عملیات اساسی هستند ، اما دانش آنها از فرآیندهای پیچیده و استفاده از تجهیزات با دقت بالا هنوز کافی نیست.
7. تحرک بین المللی استعداد و رقابت جهانی
با عمیق تر شدن جهانی شدن ، رقابت برای استعدادها در صنعت کشش فلز به طور فزاینده ای شدید شده است. شرکت هایی در مناطقی مانند اروپا ، آمریکا و خاورمیانه در جذب مهندسین سطح بالا و مدیران فنی از این مزیت برخوردار هستند ، در حالی که بازارهای نوظهور مانند چین و هند نیز در حال تسریع در کشت استعدادهای فنی محلی هستند. این تحرک بین المللی استعدادها خطر تخلیه مغز را به ویژه برای موقعیت های فنی خواستار ایجاد می کند ، جایی که مهندسان و تکنسین های با استعداد اغلب قادر به حرکت آزادانه بین چندین کشور هستند ، بنابراین مشکل استخدام شرکت ها را تشدید می کند.
پایان
کمبود استعداد در صنعت نقاشی فلزی یک چالش چند جانبه است و حل آن نیاز به تلاش مشترک صنعت ، شرکت ها و موسسات آموزشی دارد. همه چیز از بهبود سطح آموزش کارگران ماهر و تقویت آموزش استعدادهای پیچیده تا بهبود جذابیت صنعت به کاهش این بیماری کمک خواهد کرد. با پیشرفت فناوری ، تقاضا برای پرسنل ماهر در صنعت کشش فلز فقط افزایش می یابد ، بنابراین تقویت استخر و آموزش استعداد برای توسعه پایدار صنعت مهم خواهد بود.
